Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration concernant le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de dépasser les frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée dans l’immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations de personnes, un fondateur ou que vous cherchiez un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
Nous sommes une startup qui, comme de nombreuses autres entreprises, est confrontée à un défi de taille lorsqu’il s’agit de recruter des talents. Nous n’avons pas publié d’offres d’emploi à l’international, mais nous avons reçu des candidatures de talents internationaux.
C’est un tout nouveau territoire pour nous. Quels sont vos conseils pour recruter à l’international ? De plus, je sais que la loterie H-1B approche à grands pas.
Pouvez-vous expliquer un peu plus ce processus?
– Démarrage précoce impatient
Cher désireux,
Oui, la loterie H-1B approche à grands pas ! La période d’inscription des candidats H-1B s’ouvre en mars ; il y a quelques étapes que les entreprises doivent suivre avant cette date si elles n’ont jamais participé au processus de loterie H-1B. Tout d’abord, assurez-vous de créer un compte auprès des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), qui organisent la loterie. Compte tenu de ce calendrier, votre entreprise doit déterminer dès que possible si les postes que vous cherchez à pourvoir et les talents internationaux potentiels que vous cherchez à embaucher seraient admissibles à un visa de métier spécialisé H-1B.
Consultez ma chronique dans TechCrunch + la semaine dernière pour plus de détails sur le processus de loterie. Pour contourner la loterie H-1B – ou si un candidat n’est pas sélectionné à la loterie – votre entreprise pourrait envisager d’obtenir un H-1B exempté de plafond pour le candidat. Le transfert du H-1B d’un individu à votre startup est également une option. Pour en savoir plus sur ce processus, jetez un œil à cette chronique Chère Sophie.
Une lentille futuriste sur les embauches internationales
J’ai récemment eu une conversation fascinante avec Jamais Cascio, futuriste et membre distingué de l’Institute for the Future de Palo Alto. Cascio a une idée merveilleuse en rapport avec votre question.
La population des États-Unis vieillit et le taux de natalité diminue ; en tant que tel, nous devrons de plus en plus nous tourner vers l’immigration pour maintenir notre économie en marche. Cascio discute de trois mentalités pour faire face aux changements radicaux dans ce monde chaotique pour rester forte en tant qu’entreprise et réussir dans l’avenir. Ce conseil est tout à fait applicable aux entreprises telles que la vôtre alors que vous vous lancez dans un effort d’embauche à l’étranger.
Les trois mentalités qui, selon Cashio, profiteraient aux entreprises sont :
- Résilience : Être capable de résister à un choc sur le système sans casser. Par exemple, il a déclaré que les entreprises qui ont des modèles de livraison juste à temps sont très fragiles et susceptibles de tomber en panne par rapport à celles qui ont intégré un mou dans leur système. Construire avec du slack nécessite souvent des ressources supplémentaires et une efficacité et des bénéfices réduits, mais offre une résilience intégrée.
- Improvisation : restez créatif et agile et soyez prêt à accepter le changement.
- Empathie : Probablement le plus critique des trois, cela implique de reconnaître l’humanité chez les autres et ce que nous faisons compte pour les autres maintenant et à l’avenir. (J’ai adoré entendre que le rôle du cœur est et sera essentiel pour le succès de l’entreprise !)
Adopter ces mentalités tout en développant une stratégie d’immigration qui offre une stabilité aux talents internationaux sera essentiel pour attirer et retenir les talents et créer une culture d’entreprise qui favorise l’innovation et l’endurance. Écoutez mon podcast, « Conseils pour les entreprises pour soutenir les humains valorisés », dans lequel j’en discute plus en détail.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Visas spécifiques à considérer
Avant de plonger dans les détails des visas, sachez que je vous recommande de consulter un avocat expérimenté en immigration, qui peut vous aider à concevoir une stratégie d’immigration pour les embauches internationales potentielles, ainsi que des conseils sur les visas qui seraient appropriés compte tenu de l’offre d’emploi et des perspectives d’emploi. candidat. Jetez un œil à une précédente chronique Chère Sophie dans laquelle je propose un aperçu des questions liées à l’immigration sur lesquelles vous devriez vous concentrer si votre startup n’a pas encore de responsable des RH.
Visa O-1A
Si vos recrues potentielles ne réussissent pas le processus de loterie H-1B que j’ai mentionné ci-dessus, ou si vous devez les faire venir ici plus rapidement qu’en octobre et vous ne pouvez pas prendre le risque qu’elles ne soient pas sélectionnées dans le H-1B loterie cette année, une excellente option est le visa de capacité extraordinaire O-1A. De plus en plus de nos startups clientes choisissent de le poursuivre pour des dirigeants clés et des contributeurs individuels possédant une expertise de niche. Alors que la barre pour se qualifier pour le O-1A est beaucoup plus élevée que pour le H-1B, le processus pour obtenir un O-1A est beaucoup plus rapide. Et l’O-1A n’a pas de plafond annuel ou de processus de loterie à gérer.
Visas pour les talents de pays spécifiques
Des visas spécifiques existent pour les talents d’Australie, du Canada, du Chili, du Mexique et de Singapour.
Si le candidat à l’emploi est un ressortissant australien, un visa E-3 permettra à cette personne de travailler aux États-Unis dans une profession spécialisée, tout comme un H-1B. Les visas E-3 exigent également que l’employeur parrain dépose une demande de conditions de travail auprès du département américain du Travail, comme cela est requis pour les pétitions H-1B. Un maximum de 10 500 visas E-3 est disponible chaque année.
Le candidat à l’emploi est-il un ressortissant chilien ou singapourien ? Si tel est le cas, le candidat peut prétendre à un visa d’occupation spécialisé H-1B1, qui est un visa H-1B réservé aux citoyens du Chili et de Singapour. Grâce aux traités spéciaux que les États-Unis ont conclus avec ces deux pays, les professionnels peuvent se qualifier pour recevoir des visas H-1B1 sur une base accélérée. Chaque année, 1 400 visas H-1B1 sont réservés aux Chiliens et 5 400 sont réservés aux Singapouriens – et ces visas sont rarement complètement épuisés.
Les professionnels du Canada et du Mexique peuvent venir aux États-Unis pour travailler avec un visa TN, qui est né des traités commerciaux entre le Canada, le Mexique et les États-Unis. Les visas TN sont limités aux professions énumérées dans les accords de traité, mais la plupart de ces emplois se chevauchent avec H -1B métiers spécialisés.
Quelques bonnes nouvelles : jusqu’à la fin de 2022, les agents consulaires peuvent désormais renoncer à l’exigence d’un entretien en personne pour certaines personnes à la recherche de visas non-immigrants (temporaires), y compris les H-1B et O-1. Les personnes qui demandent un visa dans leur pays ou leur nationalité de résidence peuvent se voir refuser l’entretien si l’une des conditions suivantes s’applique :
- Auparavant délivré tout type de visa.
- Jamais été refusé un visa à moins qu’il n’ait été surmonté ou renoncé.
- Pas d’inéligibilité.
- Citoyens ou ressortissants d’un pays participant au programme d’exemption de visa.
Je vous souhaite plein succès !
Sophie
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Les informations fournies dans « Chère Sophie » sont des informations générales et non des conseils juridiques. Pour plus d’informations sur les limites de « Chère Sophie », veuillez consulter notre avertissement complet. Vous pouvez contacter Sophie directement à Alcorn Immigration Law.
Le podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, est disponible sur toutes les principales plateformes. Si vous souhaitez être invité, elle accepte les candidatures !